公司搬迁后老员工不愿意去该如何处理？

当公司搬迁后老员工不愿意前往新的工作地点时，需要从法律层面来分析如何处理该问题，这涉及到劳动合同的变更以及员工权益的保障等方面。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司搬迁通常会改变工作地点，这属于劳动合同内容的重大变更。也就是说，公司不能擅自决定让员工前往新的工作地点，而是需要和员工进行协商并达成一致。

如果老员工不愿意去新的工作地点，公司和员工之间又无法就变更工作地点达成一致时，会出现两种情况。

一种情况是，如果公司因为员工不愿意去新地点而解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一种情况是，老员工主动提出解除劳动合同。如果公司搬迁导致工作地点变更给员工带来了实质性的不利影响，比如通勤距离大幅增加、生活成本提高等，员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并且同样可以要求公司支付经济补偿。

总之，公司搬迁后老员工不愿意去，双方应积极沟通协商。若协商不成，无论是公司解除劳动合同还是员工主动解除劳动合同，都要遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。