兼职工资被拖欠该如何处理？

当遇到兼职工资被拖欠的情况时，我们可以通过多种途径来解决。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。兼职情况大多属于劳务关系。

依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在兼职场景中，如果雇主拖欠工资，就属于不履行支付报酬的合同义务，兼职者有权要求其继续履行支付工资的责任。

遇到工资拖欠，第一步可以尝试与雇主协商解决。心平气和地与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。协商解决是最便捷、最直接的方式，可能会较快地解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。

还可以通过申请仲裁或提起诉讼来解决。如果是劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系，则可以向人民法院提起民事诉讼。仲裁和诉讼具有强制执行力，如果兼职者胜诉，雇主必须按照裁决或判决支付工资。