question-icon 公司辞退怀孕职工该如何处理?

我怀孕了,结果公司要辞退我。我实在不知道该怎么办,不了解这种情况法律上是怎么规定的,也不清楚我应该采取什么措施来维护自己的权益,想知道公司辞退怀孕职工具体该怎么处理。
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  • #孕期辞退
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当公司辞退怀孕职工时,我们需要从多个方面来分析处理办法。首先,要明确公司辞退怀孕职工这种行为的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,除非怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,公司不能随意辞退怀孕职工。如果公司辞退怀孕职工的行为不合法,怀孕职工有两种选择来维护自己的权益。第一种选择是要求公司继续履行劳动合同。这意味着职工可以要求公司撤销辞退决定,恢复自己的工作岗位和劳动关系,就像没有发生过辞退这件事一样。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。第二种选择是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。怀孕职工在遇到这种情况时,应该及时收集相关证据,比如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后可以先与公司进行协商,争取合理的解决方案。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,怀孕职工在面对公司的违法辞退时,要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

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