厂合并员工不愿去该怎么办？

当工厂合并时，如果员工不愿意去合并后的工厂工作，以下是一些相关的法律分析和应对办法。

首先，从法律关系上来说，工厂合并属于用人单位主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，原则上员工与原工厂签订的劳动合同并不会因为工厂合并而失效，合并后的工厂需要继续履行这份合同。

如果员工因为工厂合并而不愿意去新的工作地点，实际上是对工作地点这一劳动合同重要条款的变更存在异议。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，工厂不能单方面强制变更员工的工作地点，必须和员工协商一致并采用书面形式。

要是双方无法就工作地点变更达成一致，导致原劳动合同无法继续履行，这种情况下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先和工厂进行友好协商，明确表达自己的想法和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。