因拖欠工资离职该怎么处理？

当遇到因公司拖欠工资而选择离职的情况，可按以下步骤处理。首先，明确自己的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，你因为公司拖欠工资而离职是有法律依据支持的，并且还能获得相应补偿。

其次，在离职时要保留好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如工资条可以显示你正常工作时的工资数额和发放情况；聊天记录可能包含你与公司负责人沟通工资问题的内容。

接着，你可以与公司进行协商。尝试和公司相关负责人沟通，要求支付拖欠的工资并办理离职手续。在协商过程中，要注意保留协商的证据，比如谈话录音、邮件等。如果协商成功，要让公司出具书面的支付协议，明确支付时间和金额。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚。你需要准备好前面提到的证据材料，填写投诉表格，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。