劳动合同签收有什么规定？

劳动合同签收是有相关规定的。

首先，在发放劳动合同时，通常需要劳动者签署劳动合同签收表。这能明确表明劳动者已经收到了劳动合同 。而且，用人单位还应对签收劳动合同的劳动者进行统计，并建立名册。签收单上一般包含诸多内容，比如劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收以及备注等。

从法律条文依据来看，《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就意味着，用人单位有义务将完整的劳动合同文本交付给劳动者 ，而签收环节就是确认交付的重要步骤。

另外，劳动合同（及附件）一般是一式两份，公司和员工各执一份。通常情况下，用人单位可以直接将劳动合同交给劳动者，或者通过邮寄等方式送达，但最终劳动者要签署签收表来完成整个流程。这不仅对劳动者权益保障很重要，对用人单位规范管理劳动关系也是必要的。

相关概念：

劳动合同签收表：是用于劳动者确认收到劳动合同的表格，记录相关重要信息。

劳动合同必备条款：包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容等一系列法定必须具备的条款 。