集团员工被拖欠工资该怎么处理？

当集团员工遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下多种途径来解决。首先，我们来了解几个重要的法律概念。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“拖欠工资”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的处理方式如下：其一，与用人单位协商。这是最直接的方式，员工可以与集团的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。其二，向劳动监察部门投诉。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。其三，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其四，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。