公司误造工资该怎么处理？

当公司误造工资时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定和法律规定准确计算并支付工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司误造工资，导致少发工资，这就属于克扣劳动者工资的行为；如果多发工资，员工则构成不当得利。

当发现公司误造工资后，员工和公司可以先进行友好协商。员工要及时向公司提出工资有误的情况，公司应该认真核实工资表和相关考勤记录等资料。如果确实是误造，公司应及时补发少发的工资或者与员工协商收回多发的工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在误造工资等违法行为，会责令公司限期改正。

员工还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应得的工资。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。