入职一周遭遇性骚扰该怎么处理？

当入职一周遭遇性骚扰时，可按以下步骤处理：

首先，要明确性骚扰的定义。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是在违背你意愿的情况下，对方用各种方式让你感到不舒服、不自在，就可能构成性骚扰。

第一步，保留证据。这是非常关键的一点。比如记录下对方实施性骚扰的时间、地点、具体行为和言语。如果有聊天记录、短信、邮件等，要及时保存截图。要是有其他人在场看到了，也可以让他们帮忙作证。这些证据会在后续处理中起到很大的作用。

第二步，向公司内部反映。可以找公司的人力资源部门或者上级领导，把遭遇性骚扰的情况如实告知他们。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰。公司应该对这种行为进行调查和处理。如果公司不处理或者处理不当，公司可能要承担相应的法律责任。

第三步，如果公司处理结果不满意或者不想通过公司解决，也可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警察会根据具体情况进行调查和处理。

第四步，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求性骚扰者承担民事赔偿责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，之前保留的证据就会发挥重要作用。

总之，遭遇性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地采取合法合理的措施来维护自己的权益。