一次性伤残补助金计算时本人工资的奖金和加班费是否都算数？

一次性伤残补助金是职工在受到工伤并被认定为工伤后，根据其伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔补偿费用。它的作用是对因工伤导致劳动能力受损的职工给予经济上的弥补。

对于计算一次性伤残补助金时“本人工资”的范围，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

这里的“本人工资”一般应包含奖金和加班费。因为在正常的工资构成中，奖金和加班费都属于劳动者劳动报酬的一部分。劳动者通过额外的工作付出获得奖金和加班费，这些收入反映了劳动者的实际劳动价值和收入水平。所以在计算一次性伤残补助金时，将奖金和加班费纳入“本人工资”的范畴，更能合理地体现劳动者的实际工资状况，保障劳动者在遭受工伤后的合法权益。

例如，员工A每月基本工资为5000元，每月平均奖金为1000元，加班费平均为500元，那么他在计算一次性伤残补助金时，本人工资应该按照6500元来计算（假设符合相关规定的计算标准）。总之，奖金和加班费通常是算在计算一次性伤残补助金的本人工资范围内的。