工伤赔偿是按基本工资算还是按绩效算？

工伤赔偿的计算基数是一个比较关键的问题，它直接影响到工伤职工最终能获得的赔偿数额。首先我们要明确，在确定工伤赔偿的计算标准时，并非简单地只看基本工资或者绩效。

根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是计算工伤赔偿的重要依据。这里所说的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通俗来讲，就是你在受伤前一年里，每个月缴纳工伤保险时所依据的工资数额的平均值。

如果你的工资构成中包含基本工资和绩效，那么在计算平均月缴费工资时，通常是将这两部分都考虑进去的。因为月缴费工资一般是按照职工的实际工资收入来确定的，实际工资收入自然就包含了基本工资和绩效等全部工资性收入。

不过，本人工资也有一定的上下限规定。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所以，工伤赔偿并不是单纯地按照基本工资或者绩效来计算，而是依据你受伤前12个月的平均月缴费工资，并且这个平均月缴费工资通常涵盖了基本工资和绩效等所有工资组成部分，同时还要遵循上述关于上下限的规定。