工伤工资是否包括奖金？

在法律层面，工伤工资是否包括奖金需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确工伤工资通常对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解是否包含奖金的关键。

对于“原工资福利待遇”的界定，在实践中存在不同的理解和操作。一般来说，如果奖金是基于员工正常出勤和工作表现，属于工资的固定组成部分，例如每月固定发放的绩效奖金等，那么在停工留薪期，这部分奖金也应当包含在工伤工资里，单位应按原标准支付。因为这种奖金是员工工资收入的常规构成，和员工日常工作紧密相连，员工因工伤暂停工作并非自身主观原因，不应影响这部分固定奖金的获取。

然而，如果奖金具有不确定性，比如是根据公司的经营效益、项目成果等发放的年终奖金、项目奖金等，这类奖金并非每月固定发放，其发放条件和金额不明确。那么在停工留薪期，单位可能不会将其纳入工伤工资范畴发放。因为员工在停工期间未参与相关项目或公司经营活动，可能不符合这类奖金的发放条件。

如果劳动者和单位就工伤工资是否包含奖金产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式来解决，以维护自身合法权益。