工伤赔偿标准中的本人工资包括什么？

在工伤赔偿中，本人工资是一个重要的计算依据。下面来详细解释一下工伤赔偿标准中本人工资所包含的内容。

首先，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是指单位按照规定为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。

本人工资的构成通常包括多个方面。它不仅仅是我们通常理解的基本工资。一般来说，计时工资、计件工资都包含在内。计时工资就是按照工作时间来计算报酬的工资形式，比如按月或按小时计算的工资。计件工资则是根据完成的工作量来计算工资，像生产线上按照生产产品数量计算的工资。

此外，奖金、津贴和补贴等也属于本人工资的范畴。奖金是对职工工作表现的一种奖励，比如季度奖、年终奖等。津贴是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿，像高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的费用，例如物价补贴等。

需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免工资过高或过低对工伤赔偿产生不合理的影响。