工伤赔偿标准中的本人工资包括什么?
我受了工伤,在和公司谈赔偿时,对工伤赔偿标准里的本人工资不太明白。想知道这个本人工资具体包括哪些部分,是只算基本工资,还是奖金、补贴这些也包含在内呢?希望了解清楚,免得自己的权益受损。
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在工伤赔偿中,本人工资是一个重要的计算依据。下面来详细解释一下工伤赔偿标准中本人工资所包含的内容。 首先,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资,是指单位按照规定为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。 本人工资的构成通常包括多个方面。它不仅仅是我们通常理解的基本工资。一般来说,计时工资、计件工资都包含在内。计时工资就是按照工作时间来计算报酬的工资形式,比如按月或按小时计算的工资。计件工资则是根据完成的工作量来计算工资,像生产线上按照生产产品数量计算的工资。 此外,奖金、津贴和补贴等也属于本人工资的范畴。奖金是对职工工作表现的一种奖励,比如季度奖、年终奖等。津贴是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿,像高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的费用,例如物价补贴等。 需要注意的是,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免工资过高或过低对工伤赔偿产生不合理的影响。

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