工伤本人工资怎么计算，是否包括年终奖和加班费？

工伤本人工资的计算在工伤保险待遇的确定中是一个关键问题。首先，我们来看看法律上对工伤本人工资的定义。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

这里的平均月缴费工资，是按照职工缴纳社会保险费的基数来确定的。它是根据职工上一年度的工资收入情况来核定的一个数值，单位会按照这个数值为职工缴纳工伤保险等社会保险。

接下来分析是否包括年终奖和加班费。关于年终奖，它通常是根据职工一年的工作表现和单位的经营情况发放的一次性奖励。在计算工伤本人工资时，年终奖一般是要分摊到12个月中，计入平均工资的。因为它也是职工工资收入的一部分，反映了职工的实际劳动报酬水平。

而加班费，虽然也是职工工资的组成部分，但在计算工伤本人工资时，通常是不包括加班费的。因为工伤本人工资强调的是职工正常工作情况下的工资收入，加班费是职工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬。

例如，某职工在工伤前12个月的工资收入中，每月基本工资为5000元，一年的年终奖为36000元，平均每月加班费为1000元。那么计算工伤本人工资时，基本工资5000元加上分摊到每月的年终奖3000元（36000÷12），即每月工伤本人工资为8000元，而不把每月1000元的加班费计算在内。

综上所述，工伤本人工资的计算有明确的法律规定，在计算时要正确区分哪些收入应计入，哪些不应计入，这样才能准确确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。