自己员工犯错应该怎么处理？

当员工犯错时，作为用人单位，处理方式需要遵循相关法律规定，同时也要考虑公平合理和人性化管理。以下为您详细介绍处理步骤和依据。

首先，需要及时调查并固定证据。当发现员工犯错后，要立即展开调查，通过收集相关的文件、记录、证人证言等，确定员工犯错的事实和程度。比如员工违反操作规程导致机器损坏，就要收集机器损坏的照片、操作记录等。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有充分的证据证明劳动者存在过错。

其次，明确公司的规章制度。公司应该有一套完善且合法的规章制度，明确规定了员工的行为准则和违反规定的相应处罚措施。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示。如果员工的犯错行为违反了公司的规章制度，就可以按照规定进行处理。例如，员工多次迟到早退，而公司规章制度中明确规定多次迟到早退属于严重违纪，就可以按照制度处理。

然后，根据犯错的严重程度选择合适的处理方式。对于轻微的错误，可以采取口头警告、书面警告等方式，提醒员工注意并改正。如果错误比较严重，但还未达到解除劳动合同的程度，可以给予降职、降薪、停职等处罚。而对于严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

最后，在处理员工犯错的过程中，要注意保障员工的合法权益。要给予员工陈述和申辩的机会，让他们能够说明情况和理由。如果员工对处理结果不服，有权利通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，处理员工犯错需要在法律的框架内，结合公司的实际情况和规章制度，公平合理地进行。这样既能维护公司的正常运营，也能保障员工的合法权益。