公司上六天班进行仲裁该怎么算？

当员工在公司上了六天班后申请仲裁，需要考虑多个方面的计算内容。下面为您详细介绍：

首先是工资计算。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于上了六天班的情况，工资应按照劳动合同约定的日工资标准来计算。如果劳动合同没有明确约定日工资，就按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定日工资，然后乘以实际工作的六天，得出应得工资总额。例如，月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，六天的工资就是229.89×6 = 1379.34元。

其次是加班费计算。如果在这六天里存在加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在工作日加班了两个小时，日工资229.89元，每小时工资约为229.89÷8 = 28.74元，那么加班两小时的加班费就是28.74×2×1.5 = 86.22元。

另外，经济补偿。如果是公司违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上六天班一般还处于试用期，如果不符合录用条件被合法解除，通常没有经济补偿；但如果公司没有合理理由解除，可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

最后是仲裁费用。劳动仲裁是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保自己的主张能够得到支持。