临时工受伤后如何进行工伤处理？

首先，我们来明确一下“临时工”在法律上的概念。在法律层面，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管工作时间长短、形式如何，都受劳动法律法规的保护。也就是说，临时工和正式工在工伤认定等权益保障上是同等的。

当临时工受伤后，进行工伤处理一般需要遵循以下步骤。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后一步是获取工伤待遇。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都由用人单位承担。

总之，临时工受伤后进行工伤处理，关键在于及时申请工伤认定，准备好相关材料，并按照法律规定的程序进行劳动能力鉴定和获取工伤待遇。