退休员工出现工伤事故该如何处理？

当退休员工出现工伤事故时，处理方式与普通在职员工有所不同，下面来详细说明。

首先，我们要明确退休员工的定义。退休员工是指已经达到法定退休年龄，并且办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇的人员。一般来说，他们与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是和普通在职员工的一个重要区别，普通在职员工和单位建立的是劳动关系。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休员工在工作中受到伤害，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

那么退休员工发生工伤事故后该如何处理呢？通常是按照民事侵权的相关法律来处理。如果是因用人单位的过错导致退休员工受伤，用人单位要承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些赔偿的依据是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

在处理这类事故时，退休员工要注意收集相关证据，比如事故发生的时间、地点、原因，医院的诊断证明、病历、费用清单等。这些证据对于确定责任和赔偿金额非常重要。双方可以先进行协商，如果协商不成，退休员工可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，退休员工出现工伤事故虽然不能按工伤认定，但可以通过民事侵权的途径获得相应的赔偿。在处理过程中，要依据相关法律规定，保护好自己的合法权益。