申请退休会影响要求单位补交之前的社保吗？

申请退休一般不会直接影响要求单位补交之前的社保。首先，我们来了解一下几个关键概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，单位为员工缴纳社保是法定义务。而退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。也就是说，只要单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工就有权要求单位补缴。申请退休只是劳动者达到法定条件后退出工作岗位的一个程序，它和要求单位补缴社保是两个不同的事情。员工在申请退休后，依然可以通过合法途径，如向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴之前欠缴的社保。不过，在实际操作中，要注意申请补缴社保是有一定时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果是要求单位补缴社保这种情况，很多地方的社保部门在处理时，会根据具体情况来确定是否受理。如果员工能提供充分的证据证明单位存在欠缴社保的事实，并且符合当地社保补缴的相关规定，那么即使已经申请退休，也有很大可能成功要求单位补缴社保。总之，申请退休本身不影响要求单位补交之前社保的权利，但要及时通过合法途径维护自己的权益。