工伤事故纠纷要怎么处理？
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当发生工伤事故纠纷时，可以按照以下步骤和方法进行处理： 首先是及时进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 然后是协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。双方可以根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关法律法规规定的赔偿项目和标准，协商确定赔偿金额和支付方式等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，纠纷就可以得到解决。 若协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤职工与用人单位发生劳动争议的，可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。 最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务，解决工伤事故纠纷。
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