发生了工伤事故纠纷该如何处理？

当发生工伤事故纠纷时，可以按照以下步骤进行处理。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，就赔偿事宜进行协商。在确定了工伤认定结果和劳动能力鉴定等级后，职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，纠纷可以得到解决。

若协商不成，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。