工伤保险纠纷该怎么处理？

当遇到工伤保险纠纷时，可按以下步骤处理。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决纠纷最直接的方式，你可以心平气和地与单位沟通，说明你的诉求和依据。比如，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你可以向单位出示相关的证据，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，争取通过协商达成一致的解决方案。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿的金额、支付方式等内容。

若协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的情况进行调解。调解过程中，调解委员会会听取双方的意见，依据相关法律法规提出调解建议。若调解达成协议，双方应当履行；若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁是一种比较常见的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你需要在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。