事实劳动关系如何认定？
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在探讨事实劳动关系的认定之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系。简单来说，事实劳动关系就是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上存在着劳动关系，也就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。 认定事实劳动关系具有重要意义。对于劳动者而言，这关系到他们能否享受到劳动法赋予的各项权益，比如获得合理的工资、休息休假、社会保险等。而对于用人单位来说，正确认定事实劳动关系有助于规范用工行为，避免法律风险。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力。例如，公司必须是经过合法注册登记的，而劳动者不能是未满十六周岁的未成年人。 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排，并且能从用人单位获得劳动报酬。比如，员工要遵守公司的考勤制度，按照公司的要求完成工作任务，公司按月支付工资。 最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐饮公司，厨师的烹饪工作、服务员的服务工作都是公司业务的重要组成部分。 此外，该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的参考凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是比较直接的证据，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬并且为其缴纳社保。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为认定事实劳动关系的证据。 总之，认定事实劳动关系需要综合考虑多个因素，并且收集相关的证据。劳动者在遇到类似问题时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。
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