拖欠员工工资属于什么罪行？
我在一家小公司上班，已经好几个月没发工资了，老板总是找各种理由拖着。我想知道他这种拖欠工资的行为在法律上算是什么罪行，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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拖欠员工工资在一般情况下属于民事违法行为，但在特定条件下可能构成刑事犯罪。
从民事角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，否则就违反了合同约定和法律规定，劳动者可以通过民事诉讼等方式来追讨工资，要求用人单位承担支付工资、经济补偿等民事责任。
从刑事角度来说，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里需要满足几个条件，一是有逃避支付或有能力支付而不支付的行为，二是数额较大，三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
所以，拖欠员工工资并不一定直接构成犯罪，具体情况要根据实际情形来判断。劳动者遇到工资被拖欠的情 况，应及时通过合法途径维护自己的权益。