劳保店收不回工厂的钱该怎么办？

当劳保店遇到收不回工厂欠款的情况时，可以通过以下合法途径来解决。首先，我们需要明确这属于合同纠纷范畴。合同纠纷就是在合同的履行过程中，双方对权利和义务产生了争议。在这种情况下，虽然没有签订书面合同，但口头约定在符合法律规定的情况下也是具有法律效力的。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这就说明，你们之间的口头约定同样受到法律保护。

当遇到工厂拖欠货款时，劳保店可以先尝试与工厂进行友好协商，明确告知对方欠款事实和金额，并要求对方按照约定支付货款。可以通过电话、短信、邮件等方式保留协商的记录，这些记录在后续可能会作为证据使用。

如果协商不成，劳保店可以考虑发送催款函。催款函是一种正式的书面通知，它可以起到中断诉讼时效的作用。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。催款函的发出可以使诉讼时效重新计算。

要是催款函也没有效果，那么就可以考虑通过法律诉讼来解决。在诉讼过程中，劳保店需要提供能够证明双方存在买卖关系以及对方欠款事实的证据。这些证据可以包括送货单、收货单、发票、聊天记录、通话录音等。法院在审理案件时，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果法院判决劳保店胜诉，而工厂仍然不履行判决，劳保店可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来收回欠款。