找工作请托型诈骗该如何认定？

找工作请托型诈骗是指以帮助他人安排工作为由，通过虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取他人财物的行为。要认定这种诈骗，需要从以下几个方面进行分析。

首先是行为人是否有虚构事实或隐瞒真相的行为。在找工作请托的情境中，虚构事实可能表现为声称自己有特殊的人脉关系、内部渠道等，能够确保为被害人安排到理想的工作岗位，但实际上并没有这样的能力或资源。例如，谎称自己与某大型企业的高层领导关系密切，可以直接安排被害人入职，而实际上根本不认识该领导。隐瞒真相则可能是故意不告知被害人工作安排的真实情况，比如明明知道该岗位已经没有招聘计划，却仍然收取费用并承诺能安排入职。这符合《中华人民共和国刑法》中诈骗罪关于虚构事实、隐瞒真相的构成要件。

其次是被害人是否基于错误认识而处分财产。被害人往往是因为相信了行为人所说的能够安排工作的虚假信息，才会自愿交付财物。如果被害人没有产生错误认识，或者虽然交付了财物但不是因为错误认识，就不构成诈骗。比如，被害人虽然给了行为人钱，但心里并不相信行为人能办成事，只是抱着试试看的态度，这种情况就不符合诈骗的构成要件。

最后是行为人是否具有非法占有财物的目的。这是认定诈骗的关键要素之一。如果行为人在收取财物后，根本没有为被害人安排工作的实际行动，或者将财物用于个人挥霍、非法活动等，而不是用于所谓的“运作工作”，就可以认定其具有非法占有财物的目的。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

总之，认定找工作请托型诈骗需要综合考虑以上几个方面的因素，只有当这些条件都满足时，才能认定为诈骗罪。