如何认定劳动关系，认定劳动关系有什么基本标准？
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在我国，劳动关系的认定是一个重要且复杂的法律问题，它涉及到劳动者的诸多权益保障。下面我们来详细了解如何认定劳动关系以及其基本标准。 首先，要明白什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的一种社会关系。通俗来讲，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方形成的这种雇佣关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系需要同时具备以下几个条件。 第一，用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位得是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者得是达到法定就业年龄，具有劳动能力的自然人。像未满十六周岁的未成年人，一般就不能和用人单位形成劳动关系。 第二，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定，按照用人单位的要求完成工作任务，并且能从用人单位那里获得工资等劳动报酬。比如，劳动者每天要按时上下班，听从单位领导的工作安排，单位每个月按时给劳动者发工资。 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家餐饮公司，厨师、服务员等员工的工作就是餐饮公司业务的一部分。 在认定劳动关系时，还可以参照一些凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证可以帮助证明劳动关系的存在。 总之，认定劳动关系要综合考虑多个因素，依据相关法律规定来判断。如果劳动者和用人单位在劳动关系认定上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
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