怎样认定无固定期限劳动合同？
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无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非意味着合同没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形可以认定为无固定期限劳动合同。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这就好比双方坐下来好好商量，都觉得签个没有明确终止时间的合同对彼此都合适，那就可以签。例如，一些经验丰富、技术娴熟的老员工，和公司彼此信任，双方就可能协商签订无固定期限劳动合同。 其次，有三种法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小张在一家公司从大学毕业就开始工作，一直干了十年，这时候如果他提出续订合同，只要他没要求签固定期限合同，公司就应当和他签无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是考虑到国企改制等特殊情况，保障老员工的权益。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者和公司已经连续签了两次固定期限合同，而且在工作中表现良好，没有出现严重违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，就可以要求签订无固定期限劳动合同。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小李到一家公司上班，都一年了公司还没和他签书面合同，那么从法律上来说，就相当于他们已经签订了无固定期限劳动合同。 认定无固定期限劳动合同需要综合考虑多方面因素，依据相关法律规定来判断。劳动者和用人单位都应该了解这些规定，以保障自身的合法权益。
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