临时工如何鉴定工伤？
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临时工鉴定工伤和正式员工在本质上遵循相同的法律规定和流程。下面为您详细介绍： 首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定您在工作中受到的伤害是否能被法律承认为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 对于临时工而言，如果用人单位没有在规定时间内提出申请，自己一定要注意在1年内去申请，否则可能会影响权益。 申请工伤认定需要提交一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于临时工，虽然可能没有正式的劳动合同，但能证明事实劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等也可以。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内就可以作出决定。 如果您对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，临时工在工作中受伤同样享有鉴定工伤的权利，要积极按照法律规定的程序去维护自己的合法权益。
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