如何辨别是否属于工伤?


在实际生活中,工伤的辨别对于劳动者维护自身权益至关重要。那么,如何判断是否属于工伤呢?下面为大家详细介绍。 首先,《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。其中,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。这里的“工作时间”,指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间,比如正常的工作日。“工作场所”则是职工日常工作所在的场所。例如,一名工厂工人在车间正常工作时,被机器弄伤了手,这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件,应当认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也认定为工伤。比如,在下班前清理工作场地时受伤,就属于这种情况。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,同样算工伤。例如,商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤,就属于因履行工作职责受到意外伤害。 此外,患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如,长期在煤矿工作患上尘肺病的矿工,就可认定为工伤。 而第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。比如,一名员工在上班时突然心脏病发作,在48小时内抢救无效离世,这种情况就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也视同工伤。 当然,也有不得认定为工伤或者视同工伤的情况。根据第十六条,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。例如,员工在工作时因醉酒摔倒受伤,就不能认定为工伤。 综上所述,辨别是否属于工伤需要综合考虑多方面因素,以相关法律法规为依据进行判断。如果遇到不确定的情况,建议及时咨询专业人士或者相关部门。





