如何辨别是否属于工伤？

在实际生活中，工伤的辨别对于劳动者维护自身权益至关重要。那么，如何判断是否属于工伤呢？下面为大家详细介绍。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。这里的“工作时间”，指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间，比如正常的工作日。“工作场所”则是职工日常工作所在的场所。例如，一名工厂工人在车间正常工作时，被机器弄伤了手，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，应当认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，在下班前清理工作场地时受伤，就属于这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。例如，商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，就属于因履行工作职责受到意外伤害。

此外，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患上尘肺病的矿工，就可认定为工伤。

而第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，一名员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

当然，也有不得认定为工伤或者视同工伤的情况。根据第十六条，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，员工在工作时因醉酒摔倒受伤，就不能认定为工伤。

综上所述，辨别是否属于工伤需要综合考虑多方面因素，以相关法律法规为依据进行判断。如果遇到不确定的情况，建议及时咨询专业人士或者相关部门。