如何进一步改进和加强企业工资总额管理？
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企业工资总额管理是企业管理中的重要部分，关乎员工的切身利益和企业的健康发展。《关于进一步改进和加强企业工资总额管理的通知》这类规定是为了规范企业工资总额的确定和发放等事宜。 首先，我们来了解一下企业工资总额的概念。企业工资总额指的是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。简单来说，就是企业发给员工的所有与劳动相关的钱加在一起的总数。 对于企业工资总额的管理，相关规定有着重要意义。它能保障员工的合法权益，确保员工能按时、足额获得应得的劳动报酬。同时，也有助于企业合理控制成本，提高经济效益，促进企业的可持续发展。 在改进和加强企业工资总额管理方面，企业需要依据相关法律法规来进行操作。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在工资总额管理上有一定的自主权，但这个自主权是在法律允许的范围内。企业不能随意压低员工工资或者拖欠工资。 企业在确定工资总额时，要综合考虑多个因素。比如企业的经济效益，这是一个重要的参考指标。如果企业盈利状况良好，那么工资总额可以适当提高，以激励员工的积极性；反之，如果企业经营困难，工资总额可能会受到一定限制。此外，劳动力市场的供求状况也是需要考虑的因素。如果某类岗位的人才供不应求，企业可能需要提高工资来吸引和留住人才。 企业还应该建立健全工资总额管理制度。这包括制定科学合理的工资总额预算制度，提前规划好工资支出的规模和结构。同时，要加强对工资总额使用情况的监督和审计，确保工资资金的合理使用。对于工资总额的调整，也需要有明确的程序和标准，不能随意变动。 对于员工来说，了解企业工资总额管理的相关规定也很重要。员工有权知道自己的工资是如何构成的，企业的工资总额管理是否合法合规。如果员工发现企业存在工资总额管理方面的问题，比如工资发放不足或者不合理的克扣等情况，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，进一步改进和加强企业工资总额管理需要企业和员工共同努力，企业要依法依规进行管理，员工要增强自身的法律意识，这样才能保障双方的合法权益，促进企业和员工的共同发展。
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