question-icon 如何解读无固定期限劳动合同?

我最近应聘到一家公司,公司说要和我签无固定期限劳动合同。我不太明白这合同到底是怎么回事,心里有点没底。我想知道无固定期限劳动合同对我有啥好处和坏处,它和普通合同有啥不一样,签的时候要注意些啥,希望懂的人给我讲讲。
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  • #无固定期限合同
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”,并非指劳动合同没有终止的时间,而是说合同的终止时间不像固定期限劳动合同那样明确约定。当出现法律规定或双方约定的情形时,无固定期限劳动合同同样可以解除或终止。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形。例如,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说,无固定期限劳动合同有一定的好处。它能提供相对稳定的职业保障,让劳动者不必频繁担忧合同到期后失业的风险,有利于劳动者安心工作,提升职业技能和积累工作经验。同时,也有助于建立长期稳定的劳动关系,增强劳动者对企业的归属感和忠诚度。 不过,签订无固定期限劳动合同也并非意味着劳动者就进了“保险箱”。在一些情况下,用人单位依然可以解除劳动合同。比如,劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。《劳动合同法》第三十九条就明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。 而对于用人单位而言,签订无固定期限劳动合同虽然在一定程度上增加了用人的稳定性,但也对其管理和运营提出了更高要求。用人单位需要更加注重员工的培养和激励,合理安排工作岗位和薪酬待遇,以充分发挥员工的积极性和创造力。 在签订无固定期限劳动合同时,劳动者和用人单位都应当谨慎对待。劳动者要仔细审查合同条款,确保自身权益得到充分保障;用人单位也应严格按照法律规定和合同约定履行义务,避免不必要的法律风险。总之,无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同形式,它对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

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