公司辞退员工是否需要当天结工资？

在公司辞退员工的情况下，关于是否当天结工资，需要依据相关法律规定来判断。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看，在公司辞退员工，也就是双方解除劳动关系时，公司有义务一次性付清员工工资。这里的‘一次性付清’其实并没有明确必须是‘当天’，但强调了在解除或终止合同这个时间节点要完成工资结算。

然而，在实际操作中，有些公司可能会按照公司既定的工资发放周期来支付。比如，公司原本是每月15号发上个月的工资，即便在月中辞退了员工，也会等到15号再发放工资。不过，如果员工和公司有特别约定当天结算工资，那么公司就应该按照约定执行。

另外，如果公司不按照规定及时结算工资，员工是有权利维护自己合法权益的。员工可以先和公司友好协商，要求公司及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，劳动仲裁则可以对工资支付纠纷进行裁决。总之，员工的工资权益是受法律保护的。