中介假用工能为企业减免残保金吗？

中介通过假用工的方式为企业减免残保金是不可以的，并且这种行为存在诸多问题。首先解释一下残保金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业安排残疾人就业达到一定比例和数量，就可以减免残保金。这是国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人融入社会、获得劳动收入而设立的政策。

而中介所谓的假用工，就是实际上没有真正让残疾人在企业工作，只是形式上安排残疾人挂名领工资，以此来骗取残保金减免。这种行为严重违反了相关法律规定。依据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位未按照规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。

此外，假用工行为还可能触犯《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。如果企业通过假用工骗取残保金减免，一旦被查实，不仅要补缴应缴纳的残保金，还可能面临罚款等行政处罚。情节严重的，甚至可能会被追究刑事责任。同时，这种行为也损害了残疾人的合法权益，破坏了国家促进残疾人就业的政策环境。所以，企业不应该参与中介的假用工行为来减免残保金，而应该通过合法合规的方式安排残疾人就业，履行社会责任。