中介假用工为企业减免残保金违法吗？

在我国，中介假用工为企业减免残保金的行为是违法的。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位达不到这个比例，就需要缴纳残保金。这一制度的目的在于推动用人单位积极吸纳残疾人就业，促进残疾人的就业权益和社会融入。

中介采用假用工的方式来帮助企业减免残保金，这属于通过欺诈手段来规避法定义务。从法律层面来看，这种行为违反了《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等相关法律法规。企业如果配合中介进行假用工，可能会面临行政处罚。依据相关规定，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。同时，这种行为也损害了残疾人的合法权益，破坏了残疾人就业的公平环境。

对于企业来说，为了避免法律风险，应当依法依规安排残疾人就业或者缴纳残保金。如果企业发现中介存在假用工等欺诈行为，应当及时终止合作，并向相关部门反映情况。