中介虚假用工减免残保金合法吗？

中介虚假用工减免残保金这种行为是不合法的。首先，我们来了解一下残保金的概念。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从法律角度来看，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位未达到规定比例，就需要缴纳残保金。而虚假用工并不是真正意义上的安排残疾人就业，这种行为违反了残保金征收的初衷和相关规定。

一旦被查实存在中介虚假用工减免残保金的情况，用人单位可能面临严重的法律后果。税务部门和残疾人就业服务机构有权对用人单位安排残疾人就业的情况进行监督检查。若发现虚假用工，用人单位不仅需要补缴应缴纳的残保金，还可能会被加收滞纳金。滞纳金的标准通常按照每日5‰来计算。

此外，这种虚假行为还可能被认定为欺诈或不正当行为，严重损害了残疾人的合法权益和社会公平正义。如果情节严重，甚至可能会面临行政处罚或其他法律责任。所以，为了避免不必要的法律风险和损失，用人单位应该遵守法律法规，真实、合法地安排残疾人就业或缴纳残保金。