中介虚假用工能否为企业减免残保金？

首先，残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业安排残疾人就业达到一定比例，就可以减免残保金。

然而，中介虚假用工这种行为并不能真正为企业合法减免残保金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业，应当依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。

中介虚假用工往往只是形式上让残疾人挂名在企业，并没有实际的劳动用工关系，比如残疾人并未真正在企业工作、未获得符合规定的工资待遇、企业未为其足额缴纳社保等。一旦被相关部门查实存在虚假用工的情况，企业不仅不能减免残保金，还可能面临一系列法律后果。

相关部门有权责令企业限期改正，补缴应缴纳的残保金，并自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。此外，这种行为还可能损害企业的信誉，影响企业的正常经营和发展。所以，企业不应通过中介虚假用工这种违法违规的方式来试图减免残保金，而应该通过合法合规安排残疾人就业等途径来解决残保金问题。