误工证明怎样开具才具有法律效力？

误工证明是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而需要单位出具的一种证明文件，其具有法律效力对于受害人主张误工费赔偿至关重要。

首先，从开具主体来看，误工证明通常由受害人所在的工作单位出具。这是因为工作单位能够最直接地了解受害人的工作情况，包括工作岗位、工资收入以及因受伤耽误工作的时间等。

其次，误工证明的内容应当完备。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。所以，误工证明里要明确受害人的基本信息，如姓名、身份证号等；要写明受害人在单位的工作岗位和职务；要准确记录受害人因伤请假的具体时间，也就是误工时间；还需要清晰地表明受害人的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。如果受害人有固定收入，单位应出具其事故前一段时间（一般为一年）的工资条或银行工资流水明细；若受害人是无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，单位也应提供相应的收入证明材料。

再者，误工证明的形式要规范。误工证明需加盖单位的公章，最好是单位的行政公章，并且要有单位负责人或财务人员的签字。同时，为了增强证明的可信度，还可以附上单位的营业执照副本复印件。

最后，如果受害人从事的是一些特殊行业，比如个体经营户、自由职业者等，开具误工证明可能相对复杂一些。个体经营户可以提供营业执照、税务登记证、纳税凭证等材料来证明自己的收入情况；自由职业者则可以通过提供之前签订的合同、劳务报酬支付记录等作为误工证明的补充材料。总之，开具具有法律效力的误工证明需要严格按照法律规定和实际情况进行，确保其真实性、完整性和规范性。