给员工开误工证明是否有坏处？

给员工开误工证明是否有坏处，需要分情况来看。误工证明主要是用于证明员工因受伤、生病等原因无法正常工作而导致收入减少的情况。

从法律层面来说，如果误工证明内容真实、准确，如实反映了员工的误工时间和收入损失，那么开具误工证明一般不会给公司带来坏处。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。当公司如实为员工开具误工证明，是遵循诚信原则的体现。同时，在司法实践中，如果后续涉及到相关纠纷，真实的误工证明可以作为合法有效的证据使用。

然而，如果开具虚假的误工证明，那就会存在诸多坏处和法律风险。首先，从民事方面看，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。如果公司与员工恶意串通开具虚假误工证明用于骗取保险赔偿等，可能会导致该行为无效，并且受损方有权要求赔偿损失。其次，从刑事方面看，提供虚假证明文件情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百二十九条规定的提供虚假证明文件罪。

所以，公司在给员工开具误工证明时，一定要确保证明内容真实、准确，严格按照员工的实际误工情况和收入状况来开具，避免因开具虚假证明而带来法律风险。