上司跟下属互殴会怎么判？

在法律上，上司和下属互殴的判决需要综合多方面因素来确定。首先我们要了解几个法律概念。轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。重伤则是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果上司和下属互殴，导致双方都只是轻微伤，那么这种情况一般会按照治安案件来处理，公安机关可能会对双方进行治安处罚，比如拘留、罚款等。

要是互殴的结果达到了轻伤及以上的程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，当互殴造成一方或双方轻伤、重伤时，就会构成故意伤害罪，司法机关会依法追究刑事责任。

除了上述法律后果，在民事方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，互殴的双方对于给对方造成的人身损害，都需要承担民事赔偿责任。