工伤缝了三针的临时工该如何判定？

首先，咱们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”这一特殊的用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是短期还是长期用工，都受法律保护。对于工伤的判定，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果您是在工作时间、工作地点，因为工作的事情受伤缝了三针，那么基本就符合认定工伤的条件。

要进行工伤判定，第一步是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

如果被认定为工伤，接下来就是确定赔偿问题。赔偿项目会根据您的具体情况而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的合理费用来计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的伤情比较严重，还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残待遇。