未签劳动合同双倍工资如何计算？

未签劳动合同双倍工资的计算在法律上有明确规定。首先，我们来了解一下相关法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下面详细说一下计算方法。起始时间上，是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如说，你是1月1日入职的，那么从2月1日起用人单位就需要开始支付双倍工资。截止时间方面，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资最多支付11个月。也就是从满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。若满一年时仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不再适用双倍工资的规定。

至于具体金额的计算，双倍工资是按照劳动者当月应得工资来确定的。这里的应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你每月的基本工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么当月应得工资就是5800元，用人单位需要支付的双倍工资差额就是5800元（因为正常已经支付了一份工资）。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。