不签劳动合同能否要求双倍工资？

在我国，不签劳动合同是有可能要求双倍工资的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们要明确一些基本概念。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定签订书面的劳动合同。这是为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在您入职一个月后，还没有和您签订书面劳动合同，从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资，是在您正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。

不过，要求双倍工资也有一些限制条件。比如，支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位一直没有和您签订书面劳动合同，您最多可以要求十一个月的双倍工资。另外，如果用人单位超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不能再要求双倍工资，但双方的劳动关系就变成了无固定期限的，对劳动者也有一定的保障。

在实际操作中，如果您要主张双倍工资，需要注意收集相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有与您签订书面劳动合同的事实。