未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗

未签订劳动合同要求支付双倍工资，成功几率大小取决于多种因素。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面保障了劳动者在这种情况下要求双倍工资的权利。

其次，关键在于证据。如果劳动者能提供充足可靠的证据，胜诉可能性较大。比如工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、有公司名称的工装，以及其他劳动者的证人证言等，这些都可以证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。要是劳动者无法证实其观点，或者单位提交反证，结果就难以预料了。比如用人单位可能拿出一些证据试图证明未签合同是劳动者的原因导致的。

另外，还有时间限制，如果未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持双倍工资的诉求。

总之，只要劳动者能提供有力证据，且在规定时效内主张权利，要求支付双倍工资成功的几率是比较大的。但具体到每个案件，还要看实际情况和证据的充分程度。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿，以保障劳动者权益 。

举证责任：就是在纠纷中，当事人需要提供证据来证明自己主张的责任，如果无法提供足够证据，可能要承担不利后果 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种常见方式 。