没签合同主张双倍工资的成功率高不高？

没签合同主张双倍工资的成功率不能一概而论，要综合多方面因素判断。

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条也明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是主张双倍工资的法律依据。

从法律规定来看，如果用人单位确实存在自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情况，劳动者主张双倍工资是有法律支撑的。通常来说，只要劳动者能提供充分证据，成功率是比较高的。

证据方面很关键。比如工资支付凭据，像银行工资流水、工资条等，能证明用人单位给您发放过工资，也就证明了双方存在劳动关系；工作证件，像工作证、工牌等，能显示您在该单位工作；考勤数据，如打卡记录等，也能体现您为单位付出了劳动；还有其他劳动者的陈述，也就是同事的证言，也可以作为辅助证据。

不过，也有一些因素可能影响成功率。比如，未签署劳动合同的情形持续超过了两年且劳动者并没有提出任何诉讼请求的话，法院往往不会对其主张双倍工资予以支持。而且，如果证据不充分，比如只有模糊的聊天记录，没有其他有力佐证，或者无法清晰证明工作时长和工资标准等，那么主张双倍工资的成功率就会受到影响。

另外，如果用人单位自雇佣劳动者之日起已满一年却尚未签订书面劳动合同，那么从劳动者开始就业的第一天起至一年期满前的最后一天，均需根据规定向劳动者支付双倍的工资，同时应被视作在雇佣之日起满一年的那一天上，已经与该劳动者签署了无固定期限劳动合同，须立即与之补充签订书面劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

诉讼时效：指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在主张双倍工资这里，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。