没有劳动合同可以申请双倍赔偿吗

没有劳动合同在符合一定条件下是可以申请双倍赔偿的。

首先，咱们来说说相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是什么意思呢？简单讲，如果用人单位从开始用您那天起，超过1个月还没和您签书面劳动合同，在这之后到1年的这段时间内，用人单位就得每月给您付双倍工资。举个例子，您3月1日入职，4月1日之后还没签合同，那么从4月开始到下一年2月底（如果一直没签），这期间用人单位要给您付双倍工资。

另外，要是劳动合同期满后，您还在用人单位工作，而用人单位超过一个月没和您订立新的书面劳动合同，同样得按《劳动合同法 》第82条规定，给您支付双倍工资。

不过，也不是所有没签劳动合同的情况都能拿到双倍赔偿。像如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资赔偿，毕竟签合同是双方的事儿，劳动者拒绝签不能怪用人单位。还有人事经理这类特殊岗位人员，因为本身职责就是负责和员工签合同，要是因为自身原因没签，要求双倍工资赔偿可能也不会被支持。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。