工伤缝了三针的临时工该如何判定？

首先，我们来解释一下临时工在法律上的概念。在如今的法律体系里，其实并没有“临时工”这一正式称呼，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，不管是短期还是长期用工，都受劳动法律的保护。当临时工在工作过程中受伤，就可以按照工伤的相关规定来处理。

对于工伤的判定，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果临时工是在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致受伤缝了三针，那么通常是可以认定为工伤的。

具体的判定流程一般是这样的：第一步，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，如果用人单位没有提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

等工伤认定下来之后，如果临时工认为自己的伤害可能影响劳动能力，还可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定结果出来后，临时工就可以根据相应的等级享受工伤待遇了。比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。