怎样合法讨薪？

合法讨薪是劳动者维护自身权益的重要方式，以下为您介绍一些常见且合法的讨薪途径及相关法律依据。

首先，可以与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以直接与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位承认拖欠工资的事实，双方可以就支付时间、支付方式等达成一致。这种方式的好处是能避免双方关系进一步恶化，节省时间和精力。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者，申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，向人民法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径讨薪提供了程序保障。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，劳动者在讨薪过程中，要注意收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。