社保基数调低该怎么调？
我公司之前给员工申报的社保基数较高，现在经营状况不太好，想把社保基数调低。但 不知道具体该怎么操作，是直接在系统改就行，还是要办什么手续？也不清楚符不符合规定，希望了解具体的调低流程和要求。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
社保基数，简单来说就是我们缴纳社保费用时所依据的一个工资标准，它会影响到我们未来能享受到的社保待遇，比如养老金、医保报销额度等。
关于社保基数调低的操作，要根据不同的情况来看。通常，员工的社保基数是根据其上一年度的月平均工资来确定的。要是想调低社保基数，得有合理的依据。比如员工工资确实降低了，这就属于合理情形。
依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。当员工工资发生变化时，单位有义务及时调整社保基数。
具体的调低流程一般如下：首先，单位需要收集相关证明材料，用以证明员工工资降低的事实，像工资单、财务报表等。然后，登录当地的社保网上服务平台或者前往社保经办机构办理基数调整业务。在网上平台操作时，按照系统提示填写调整信息并上传证明材料；去经办机构办理的话，要填写《社会保险缴费基数变更申报表》，并提交相关证明。提交后，社保部门会对材料进行审核，审核通过后，新的社保基数就会生效。
不过要注意，随意调低社保基数是不符合规定的。如果被社保部门发现单位没有按照实际工资情况申报社保基数，单位可能会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金等处罚。所以，一定要按照规定和实际情况来调整社保基数。