离职时应该如何和领导发信息？

从法律层面来看，员工离职向领导发信息涉及到劳动合同解除的通知问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，和领导发信息离职其实就是以书面形式通知用人单位解除劳动合同的一种方式。

首先，在信息内容上，要明确表达自己离职的意愿。比如可以直接说明‘我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作’，不能模棱两可，让领导误解你只是在抱怨或者提意见。这是为了满足法律上‘通知’的明确性要求，让用人单位清楚知晓你的离职意图。

其次，要写明离职的时间。如果是正式员工，要根据法律规定提前三十日通知，那么信息中要明确告知预计离职的日期，比如‘我计划于[具体日期]办理离职手续’。试用期员工则提前三日通知即可。这样做可以给用人单位足够的时间安排工作交接等事宜，也是遵守法律规定的体现。

再者，要表达感谢。感谢领导和公司给予的工作机会、培养和支持等，这虽然不属于法律强制要求，但从职场礼仪和人际关系角度来说是很有必要的，能给领导和公司留下较好的印象。

最后，关于工作交接部分，可以简单提及自己会积极配合完成工作交接，保证工作的顺利过渡。例如‘我会在离职前将手头工作整理好，并与相关同事做好交接’。这样既符合职业道德，也能避免因工作交接不清可能产生的法律纠纷。总之，离职给领导发信息既要遵循法律规定，也要注重语言和态度，做到有礼有节。